Pemimpin yang memimpin lewat percakapan
Direksi dan kepala unit yang ingin menggerakkan hasil melalui percakapan coaching, bukan melalui instruksi berulang.
Coaching Certification
Coach yang membawa percakapan sampai ke hasil.
Program sertifikasi bagi pemimpin dan praktisi yang ingin percakapan coaching-nya berujung pada eksekusi yang terukur, bukan berhenti pada kesadaran diri.
Kredensial dari Leadership Resources Indonesia
Mengapa program ini ada
Coaching yang baik belum tentu menghasilkan eksekusi
Banyak percakapan coaching berakhir dengan klien yang merasa lebih jernih, tetapi minggu berikutnya tidak ada yang berubah. Kejernihan itu nyata, namun tidak cukup: tanpa prioritas yang terbatas, hasil yang terukur, dan ritme yang menopangnya, wawasan menguap bersama kesibukan.
CSEPC menambahkan lapisan eksekusi ke dalam praktik coaching. Coach dilatih membaca kapabilitas eksekusi lewat kerangka 6C dan LxQ™, lalu membawa percakapan menuju komitmen tindakan yang dimiliki seseorang dan kemajuannya terlihat.
Untuk siapa
Empat kelompok peserta
Praktisi HR dan Learning
Pengelola pengembangan kepemimpinan yang perlu membangun kapabilitas coaching internal yang terhubung langsung dengan prioritas strategis.
Coach internal
Coach di dalam organisasi yang ingin percakapannya berujung pada eksekusi yang terukur, bukan berhenti pada kesadaran diri.
Coach dan konsultan profesional
Praktisi independen yang ingin menambahkan kerangka eksekusi yang terstruktur ke dalam praktik coaching mereka.
Kurikulum
Enam modul, satu alur
Modul disusun mengikuti urutan kerja seorang coach eksekusi: memahami, mendiagnosis, bercakap, merancang, menjaga, lalu dinilai.
-
01
Execution as a Human System
Dasar brain-based: mengapa rencana yang baik berhenti pada manusia, dan apa yang sebenarnya digerakkan seorang coach.
- Perhatian, keputusan, dan kepercayaan sebagai penggerak eksekusi
- Rantai Brain → Behavior → Execution → Results
- Batas peran coach: apa yang dapat dan tidak dapat diubah coaching
-
02
Diagnose with LxQ™ and the 6C Profile
Membaca kapabilitas eksekusi sebelum menawarkan intervensi, dan menerjemahkan profil menjadi fokus coaching.
- Keenam dimensi 6C dan cara mengenalinya di lapangan
- Menafsirkan profil LxQ™ organisasi dan individu
- Membaca jarak antara dimensi terkuat dan terlemah
- Menyampaikan temuan kepada pemimpin senior tanpa membuat mereka bertahan
-
03
Leader as Coach Conversations
Struktur percakapan coaching yang berakhir pada komitmen tindakan, bukan pada wawasan yang menyenangkan.
- Membuka percakapan pada prioritas, bukan pada gejala
- Bertanya untuk memperjelas kepemilikan hasil
- Menutup percakapan dengan tindakan yang cukup kecil untuk dimulai minggu ini
- Menangani penolakan dan komitmen yang berulang kali tidak ditepati
-
04
Architect the Execution System
Membantu klien menyusun arsitektur yang membuat prioritas dapat dijalankan dan kemajuannya terlihat.
- Dari strategic priority menuju critical result
- Memilih critical action yang benar-benar menggerakkan hasil
- Merancang execution scoreboard yang dibaca, bukan yang diabaikan
- Menetapkan ritme tinjauan yang bertahan di minggu sibuk
-
05
Sustain and Measure Behaviour Change
Menjaga perubahan tetap hidup setelah sesi berakhir, dan menunjukkan buktinya kepada pemangku kepentingan.
- Kadens coaching yang menopang, bukan yang membebani
- Tanda-tanda perubahan perilaku yang dapat diamati
- Melaporkan kemajuan kepada sponsor tanpa melanggar kerahasiaan
- Menyerahkan ritme kepada organisasi agar tidak bergantung pada coach
-
06
Supervised Practice and Certification
Praktik coaching pada kasus eksekusi nyata, dengan umpan balik terstruktur dan penilaian akhir.
- Sesi coaching yang diamati dan diberi umpan balik
- Penyusunan execution case dari klien sungguhan
- Penilaian terhadap kriteria kompetensi CSEPC
- Rencana pengembangan lanjutan setelah sertifikasi
Penilaian
Enam kompetensi yang dinilai
Kredensial ini menandakan kompetensi, bukan kehadiran. Penilaiannya dilakukan terhadap kriteria berikut.
Execution Diagnosis
Mampu membaca profil 6C dan menunjukkan dimensi mana yang sedang menahan hasil klien.
Coaching Presence
Mampu menjaga percakapan tetap milik klien, termasuk ketika jawabannya sudah terlihat jelas oleh coach.
Execution Conversation
Mampu membawa percakapan dari keluhan menuju komitmen tindakan yang spesifik dan dimiliki seseorang.
System Design
Mampu membantu klien menyusun critical result, papan skor, dan ritme tinjauan yang dapat dijalankan.
Ethical Practice
Mampu menjaga kerahasiaan, mengenali batas peran coach, dan merujuk ketika persoalannya bukan persoalan coaching.
Sustained Impact
Mampu menunjukkan perubahan perilaku yang bertahan melampaui periode pendampingan.
Syarat
Untuk memperoleh kredensial
- Menyelesaikan seluruh enam modul
- Menjalankan sesi coaching tersupervisi pada kasus eksekusi nyata
- Menyerahkan satu execution case beserta hasil yang dapat ditunjukkan
- Lulus penilaian terhadap keenam kriteria kompetensi CSEPC
- Menyatakan kesediaan mematuhi kode etik praktik coaching
Setelah tersertifikasi
Yang Anda peroleh
- Kredensial CSEPC dari Leadership Resources Indonesia
- Lisensi menggunakan kerangka 6C dalam praktik coaching
- Akses ke perangkat asesmen LxQ™ untuk klien Anda
- Panduan percakapan dan templat papan skor eksekusi
- Keanggotaan komunitas praktisi CSEPC
Tanya angkatan terdekat
Isi data berikut dan tim kami akan mengirimkan jadwal, format, serta rincian investasi angkatan terdekat.
Pertanyaan yang sering diajukan
Sebagian besar sertifikasi coaching berfokus pada keterampilan percakapan secara umum. CSEPC menambahkan lapisan eksekusi: coach dilatih membaca kapabilitas eksekusi organisasi lewat 6C dan LxQ™, lalu membawa percakapan menuju komitmen tindakan yang terukur.
Tidak wajib. Peserta tanpa latar belakang coaching tetap dapat mengikuti karena Modul 3 membangun keterampilan percakapan dari dasar. Peserta yang sudah bersertifikat coaching biasanya bergerak lebih cepat dan memusatkan perhatian pada modul diagnosis dan arsitektur eksekusi.
Bisa. Format in-house sering dipilih organisasi yang sedang membangun barisan coach internal, karena praktik dan execution case-nya dapat diambil dari prioritas organisasi itu sendiri.
Anda menerima umpan balik terhadap kriteria yang belum terpenuhi dan dapat mengulang penilaian setelah menjalankan praktik tambahan. Kredensial ini menandakan kompetensi, sehingga penilaiannya tidak dilonggarkan.
Durasi dan investasi bergantung pada format yang dipilih serta jumlah peserta. Hubungi kami melalui formulir di halaman ini untuk mendapatkan rincian angkatan terdekat.